QUEEROWA PRZYSTAŃ
organizujemy III Olsztyńskie Dni Widoczności Osób Transpłciowych i Niebinarnych TRANSATLANTYK, projekt obejmuje również warsztaty wspierające potrzeby społeczności.
I CO JA MAM POWIEDZIEĆ? - OGARNIJ REKRUTACJĘ DO PRACY
7, 14, 21, 28 września, poniedziałki, godzina 17:00
Zapraszamy osoby ze społeczności LGBTQIA+ w wieku 18 lat i więcej na bezpłatny, praktyczny cykl warsztatów.
Będziemy ćwiczyć m.in. przygotowanie CV, rozmowę rekrutacyjną, mówienie o swoich kompetencjach i kontakt z pracodawcą — bez nudnych wykładów, za to z konkretnymi ćwiczeniami i scenkami.
Praktyczny cykl warsztatów dla osób LGBTQ+ 18+ z Olsztyna i okolic
Szukasz pracy, przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej albo zastanawiasz się, jak odnaleźć się w nowym miejscu pracy?
Zapraszamy na praktyczny cykl warsztatów, podczas którego będziemy ćwiczyć konkretne umiejętności przydatne podczas poszukiwania pracy i pierwszych tygodni zatrudnienia.
Porozmawiamy o tym, jak przygotować CV, jak mówić o swoich kompetencjach i doświadczeniu, jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz jak reagować w trudnych sytuacjach, które mogą pojawić się podczas rekrutacji lub już w miejscu pracy.
Nie będzie to seria wykładów. Postawimy na ćwiczenia, analizę przykładów, scenki i możliwość przećwiczenia różnych sytuacji w bezpiecznej atmosferze.
Co w programie?
1. Jak napisać skuteczne CV? jak przygotować CV, które odpowiada na konkretną ofertę pracy, najczęstsze błędy, jak pokazać swoje kompetencje i doświadczenie, wspólna analiza przykładowych CV.
2. Rozmowa kwalifikacyjna i trudne sytuacje. Jak przygotować się do rozmowy,
najczęściej zadawane pytania, jak mówić o swoich mocnych stronach i doświadczeniu,
ćwiczenia i scenki rozmów kwalifikacyjnych,
jak reagować na niewłaściwe użycie imienia lub rodzaju podczas rekrutacji, co można zrobić w sytuacji misgenderingu podczas rekrutacji lub na początku zatrudnienia.
3. Jak mówić o swoich mocnych stronach? Poznanie własnych kompetencji i zasobów, ćwiczenia pomagające mówić o tym, co potrafimy, metoda STAR – jak opowiadać o konkretnych sytuacjach i osiągnięciach, przygotowanie własnych przykładów, które można wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Spotkanie z pracodawcami
Na zakończenie spotkamy się z osobami reprezentującymi różne branże. Będzie to okazja, żeby porozmawiać o tym, czego pracodawcy szukają u kandydatów, jak wygląda rekrutacja z ich perspektywy.
Dla kogo?
Dla osób LGBTQ+ w wieku 18+ mieszkających w Olsztynie i okolicach, które: szukają pierwszej pracy, chcą zmienić pracę lub wrócić na rynek pracy, przygotowują się do rekrutacji, chcą lepiej prezentować swoje kompetencje, albo po prostu chcą poczuć się pewniej w sytuacjach związanych z pracą.
Zachęcamy do udziału w całym cyklu – poszczególne spotkania uzupełniają się i razem tworzą całość. Jeśli jednak nie możesz pojawić się na wszystkich, możesz dołączyć również do wybranych warsztatów.
Kto prowadzi?
Warsztaty poprowadzą Olga i Piotr – osoby współpracujące z Fundacją CzuliMy, posiadające wiedzę i wykształcenie z zakresu psychologii oraz doświadczenie w pracy z grupami. Zależy nam na stworzeniu przestrzeni, w której można bezpiecznie zadawać pytania, ćwiczyć trudne sytuacje i uczyć się bez oceniania.
III Olsztyńskie Dni Widoczności Osób Transpłciowych i Niebinarnych TRANSATLANTYK
24–25 kwietnia 2026 (piatek, sobota)
Już po raz trzeci otwieramy przestrzeń dialogu, akceptacji i wzajemnego wsparcia. TransAtlantyk to wydarzenie, które wzmacnia widoczność osób transpłciowych i niebinarnych oraz tworzy miejsce do rozmów o tożsamości, prawach człowieka i codziennych doświadczeniach. III Olsztyńskie Dni Widoczności to angażujące, aktywistyczne dyskusje, ale i dawka queerowej zabawy i artystycznego performansu.
Do udziału w wydarzeniu zachęcamy zarówno osoby transpłciowe i niebinarne, jak i rodziców, pedagogów oraz sojuszników nieheteronormatywnych światów. Empatia i równość to coś więcej niż hasła. To konkret międzyludzkich relacji. Zapraszamy!
Warsztaty TransMOC & Queer Kawka
Po zakończeniu III Olsztyńskich Dni Widoczności Osób Transpłciowych i Niebinarnych TRANSATLANTYK kontynuujemy działania w ramach projektu, rozwijając przestrzenie wsparcia i integracji dla społeczności.
-
Jednym z nich będzie Queer Kawka – otwartr spotkania w bezpiecznej i wspierającej atmosferze. To przestrzeń do rozmowy, budowania relacji oraz wzajemnego wsparcia, dostępna zarówno dla osób ze społeczności, jak i osób sojuszniczych.
-
Drugim działaniem jest TransMOC – cykl warsztatów skierowanych do osób transpłciowych, w szczególności młodzieży i osób studenckich. Spotkania będą koncentrować się na wzmacnianiu kompetencji osobistych i społecznych, rozwijaniu poczucia sprawczości oraz wspieraniu dobrostanu psychicznego.
Szczegółowe informacje dotyczące terminów i zapisów zostaną opublikowane po zakończeniu Dni Widoczności.
Skąd taka inicjatywa?
Projekt powstał z potrzeby tworzenia w Olsztynie bezpiecznych, afirmatywnych przestrzeni dla osób queerowych, ze szczególnym uwzględnieniem osób transpłciowych i niebinarnych. Zależy nam na wzmacnianiu lokalnej społeczność – budowaniu widoczność, przeciwdziałaniu wykluczeniu oraz tworzeniu miejsc, w których można być sobą, spotykać się i rozwijać.
Realizowane przez nas działania odpowiadają na konkretne potrzeby: brak stałych przestrzeni integracji, ograniczony dostęp do wsparcia oraz niewystarczającą reprezentację i widoczność w przestrzeni społeczno-kulturalnej miasta. W ramach projektu organizujemy trzy uzupełniające się działania.
Pierwszym z nich są III Olsztyńskie Dni Widoczności Osób Transpłciowych i Niebinarnych TRANSATLANTYK – dwudniowe wydarzenie łączące warsztaty, spotkania i działania artystyczne, które budują widoczność i wzmacniają głos społeczności.
Drugim filarem są warsztaty TransMOC – cykl spotkań skierowanych do osób transpłciowych, szczególnie młodzieży i osób studenckich, wspierający rozwój kompetencji, poczucia sprawczości oraz dobrostanu psychicznego.
Trzecim elementem jest Queer Kawka – otwarte spotkania integracyjne, które tworzą przestrzeń do rozmowy, budowania relacji i wzajemnego wsparcia, również w bardziej kameralnej i codziennej formie.
Wierzymy, że poprzez połączenie tych działań możliwe jest nie tylko wzmacnianie pojedynczych osób, ale także budowanie trwałej, wspierającej się społeczności oraz sieci sojuszniczej w Olsztynie.
Działanie powstaje w ramach grantów "Wspólnymi siłami budujemy równość: wsparcie
i rozwój dla lokalnych grup i organizacji LGBT+" Kampanii Przecie Homofobii